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EMPLOI : Coordination de la communication

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LA MISSION

Ce rôle a vocation à rejoindre le trio auquel est confié le rôle provisoire de coordination de l’équipe opérationnelle. Dans son périmètre propre, la coordinatrice, ou le coordinateur, agit sur délégation du Cercle de Pilotage*, avec lequel il/elle reste en lien.

Ce rôle a pour mission de coordonner l'élaboration d'une stratégie de communication traduisant les axes définis pour 2021-2022.

Les attendus communs aux 3 rôles / fonctions

  •  Partage de la raison d’être et les valeurs du mouvement,
  • Vision globale et cohérente des domaines couverts par le mouvement,
  • Compétences et expériences permettant d’appréhender les divers projets de l’association,
  • Sens du Dialogue, communication interpersonnelle respectueuse et constructive
  • Posture coopérative, souplesse, adaptabilité
  •  Appétence marquée à la gouvernance partagée

Les rôles attendus

  • Coordonner l’élaboration d’une stratégie de communication pour l’association, en lien avec les axes stratégiques définis par les instances de cette dernière.
  • Rédiger la feuille de route de la communication et sa déclinaison en lien avec les porteurs de projets de l’EO.
  • Prévoir et mettre en œuvre une évaluation régulière de cette stratégie, et déterminer pour cela une série d’indicateurs et un calendrier d’évaluation.
  • Coordonner la mise en œuvre de la stratégie de communication en lien avec l’EO et les partenaires principaux (objectifs / étapes, calendrier, outils et moyens à mobiliser…).
  • Préparer le budget annuel correspondant et en assurer le suivi 
  • Coordonner la campagne annuelle d’appel à dons
  • Coordonner la création des documents support de la communication de l’association (flyer, rapport d’activités annuels, plaquette...).
  • Animer et accompagner les membres de l’équipe com’ dans la réalisation de leurs rôles (écoute, points d’étape, développement des compétences...)
  • Dynamiser et accompagner la communication des projets et veiller à la cohérence de leur communication. Être force de proposition pour des formations aux membres de l’équipe.
  • Définir et coordonner la stratégie de relations presse de l’association (veille, suivi d’un prestataire RP, actions médias ponctuelles...)
  • Coordonner les partenariats de communication de l’association.


INFOS PRATIQUES

Contrat

CDI à temps plein

Lieu

Les locaux du Mouvement Colibris, au 55 rue des Vignoles, 75020 Paris ; possibilité de travail à distance une partie du temps.

Disponibilité

A pourvoir au plus tôt. 

Rémunération

38K€ annuel brut ; prise en charge mutuelle à 50% ;

PROFIL RECHERCHÉ

Vous avez :

  • Au moins 7 ans d’expérience en communication et en particulier dans la coordination de la communication d’une organisation,
  • Bonne capacité rédactionnelle
  • Sens du dialogue, communication interpersonnelle respectueuse et constructive
  • Compétences dans l’animation et la coordination d’équipe. Une expérience en conseil / accompagnement en communication (agence de communication ou autre) serait souhaitable.
  • Connaissance des mécanismes de collecte / appels à don

Savoir être

  • Appétence pour la gouvernance partagée ( une connaissance /expérience préalable de la gouvernance partagée est un atout)
  • Goût pour la formation et « l’empowerment »
  • Sens de l’engagement et des responsabilités,  
  • Centrage, maîtrise de soi, posture coopérative, souplesse, adaptabilité, écoute, bienveillance,                                   
  • Engagement, responsabilité, initiative, leadership, autonomie, clarté d’expression
  • Vision globale et cohérente des domaines couverts par le mouvement, des projets Colibris
  • Souplesse, adaptabilité

Adhésion aux valeurs

  • Partage la raison d’être et les valeurs du mouvement
  • Dispose d’une vision globale et cohérente des domaines couverts par le mouvement

LA STRUCTURE

Créé en 2007 sous l’impulsion de Pierre Rabhi, le Mouvement Colibris se mobilise pour la construction d’une société écologique et humaine.  L’association place le changement personnel au cœur de sa raison d’être, convaincue que la transformation de la société est intimement liée au changement humain.

Colibris s’est donné pour mission d’inspirer, relier et soutenir les citoyens engagés dans une démarche de transition individuelle et collective.

NOS ACTIONS

- Nous agissons sur tout le territoire en animant près de 100 groupes locaux et proposons d’agir localement grâce à notre carte Près de Chez Nous.

- Nous formons et nous outillons les citoyens grâce à l’Université, le projet Outils libre et la Fabrique.

- Nous inspirons, grâce à notre Magazine, notre Boutique et notre Agora

- Nous accompagnons des écolieux avec le Projet Oasis et la Coopérative des Oasis

NOS ENJEUX

Nous souhaitons donner l’envie et la possibilité à chacun d’agir pour une société plus juste et durable. Nous pensons que chacun peut faire sa part pour construire cette idée, en coopérant et en agissant de manière déterminée et positive.

CONTACT

Adressez votre candidature motivée à  [email protected]


Ce recrutement est également ouvert à l’interne. Chaque candidature sera considérée sans discrimination, conformément à l’article L132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences, expérience, et qualités attendues pour ce poste.

Il sera donné une réponse à toute candidature reçue.

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* Cercle d'Orientation : L'équivalent de l’Assemblée Générale. Le CO est composé de tous les fondateurs et les opérationnels, d’un représentant de chaque partenaire et de chaque groupe local protocolé (les groupes les plus avancés) et de 50 cotisants tirés au sort. Au total ce sont environ 120 personnes qui constituent ce cercle chargé de veiller aux orientations stratégiques.

 

** Cercle de Pilotage : C'est l’équivalent du Conseil d’Administration. Il a pour mission de garantir la raison d’être et la bonne santé de l’association, et travaille ainsi en lien avec l’équipe opérationnelle à animer la gouvernance participative du Mouvement. Il est composé de :

 2 coordinateurs de groupes locaux,

 2 partenaires, 

 2 cotisants, tirés au sort parmi les membres du CO.

 2 membres de l'équipe opérationnelle : le premier lien / directeur et un second lien, élu sans candidat. (la nouvelle gouvernance doit amener des modifications sur cette représentation)