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EMPLOI : Coordination des Relations et des Ressources Humaines

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LA MISSION

Le rôle de Coordination  des Relations et des Ressources Humaines a vocation à rejoindre le trio auquel est confié le rôle de coordination de l’équipe opérationnelle. Dans son périmètre propre, le rôle RRH  garantit la politique RH de l’association, mais aussi l’identité de l’équipe, l’engagement personnel de chacune et de chacun à l’égard des valeurs et de l’esprit qui anime les missions portées par l’association. Dans cette dimension, la personne qui animera ce rôle participe à l’élaboration et à l’accompagnement du projet stratégique de l’association.

Principales redevabilités

Coordination et Stratégie

  • Accompagnement de l’élaboration du nouveau projet stratégique 2020-2022 dans sa dimension opérationnelle RRH ;
  • Participation au développement de la coopération entre les Projets, en lien avec le rôle Coordination Stratégique ;
  • Appui aux  porteurs de projets,  dans un rôle d’information et de conseil pour l’ensemble des sujets RH,
  • Soutien et veille dans la définition des objectifs et leur mesure.
  • Suivi du budget RH et pilotage de la masse salariale
  • Communication interne, et notamment à destination du Cercle de Pilotage* pour les questions relatives aux RRH.

Prise en main opérationnelle de sujets RH

  • Animer l’esprit d’équipe et  veiller à la qualité des relations humaines en son sein, en cohérence avec les valeurs et l’éthique des Colibris : prévoir les moyens et outils nécessaires, entretenir la motivation, prévoir des espaces de régulation, …
  • Travailler à la mobilisation des compétences au service des différents projets en lien avec les rôles Projets et leur Coordination stratégique ;
  • Elaborer et proposer des outils d’évaluation et  les indicateurs appropriés ;
  • Développer une politique de formation et en assurer le suivi ;
  • Veiller à l’application des dispositifs relatifs à la SST ;
  • Entretenir les relations  avec les écoles et avec les partenaires-relais auprès des jeunes.  Veiller au bon déroulement du tutorat des services civiques et des stages.

 Gestion administrative et paie
Ce volet est confié à une prestataire externe, expérimentée,  avec laquelle collaborera la Coordination RRH :

  • Gestion administrative : suivi de l’administration du personnel et de la paie
  • Veille réglementaire et législative sur les sujets relevant du droit du travail,

INFOS PRATIQUES

Contrat

CDI à mi-temps

Lieu

Les locaux du Mouvement Colibris, au 55 rue des Vignoles, 75020 Paris ; possibilité de travail à distance sur une partie du temps.

Disponibilité

A pourvoir au plus tôt. Au plus tard le 2 janvier 2021.

Rémunération

Rémunération 19K€ annuel brut ; prise en charge mutuelle à 50% ;

PROFIL RECHERCHÉ

Vous avez :

  • une expérience confirmée de plusieurs années dans une fonction en responsabilité DRH ou RRH, en pilotage dynamique. Une expérience en milieu associatif serait un plus.
  • une pratique  en Médiation, ou Gestion de conflit, ou Arbitrage, ou pratique de la CNV, sera un atout.
  • une capacité à traiter des sujets stratégiques et des sujets opérationnels.
  • une formation appropriée, avec des connaissances en  matière droit du travail.

Savoir être

  • Appétence pour la gouvernance partagée,
  • Écoute profonde et démarche d’accompagnement,
  • Posture coopérative, souplesse, capacité à s’adapter, et à être une force de proposition,
  • Sens du Dialogue, communication interpersonnelle respectueuse et constructive
  • Esprit de Synthèse,
  • Engagement, responsabilité, initiative, leadership, autonomie.

Adhésion aux valeurs

  • Partage la raison d’être et les valeurs du mouvement
  • Dispose d’une vision globale et cohérente des domaines couverts par le mouvement

LA STRUCTURE

Créé en 2007 sous l’impulsion de Pierre Rabhi, le Mouvement Colibris se mobilise pour la construction d’une société écologique et humaine.  L’association place le changement personnel au cœur de sa raison d’être, convaincue que la transformation de la société est intimement liée au changement humain.

Colibris s’est donné pour mission d’inspirer, relier et soutenir les citoyens engagés dans une démarche de transition individuelle et collective.

NOS ACTIONS

- Nous agissons sur tout le territoire en animant près de 100 groupes locaux et proposons d’agir localement grâce à notre carte Près de Chez Nous.

- Nous formons et nous outillons les citoyens grâce à l’Université, le projet Outils libre et la Fabrique.

- Nous inspirons, grâce à notre Magazine, notre Boutique et notre Agora

- Nous accompagnons des écolieux avec le Projet Oasis et la Coopérative des Oasis

NOS ENJEUX

Nous souhaitons donner l’envie et la possibilité à chacun d’agir pour une société plus juste et durable. Nous pensons que chacun peut faire sa part pour construire cette idée, en coopérant et en agissant de manière déterminée et positive.

CONTACT

Adressez votre candidature motivée à  [email protected]


Ce recrutement est également ouvert à l’interne. Chaque candidature sera considérée sans discrimination, conformément à l’article L132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences, expérience, et qualités attendues pour ce poste.

Il sera donné une réponse à toute candidature reçue.

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* Cercle d'Orientation : L'équivalent de l’Assemblée Générale. Le CO est composé de tous les fondateurs et les opérationnels, d’un représentant de chaque partenaire et de chaque groupe local protocolé (les groupes les plus avancés) et de 50 cotisants tirés au sort. Au total ce sont environ 120 personnes qui constituent ce cercle chargé de veiller aux orientations stratégiques.

 

** Cercle de Pilotage : C'est l’équivalent du Conseil d’Administration. Il a pour mission de garantir la raison d’être et la bonne santé de l’association, et travaille ainsi en lien avec l’équipe opérationnelle à animer la gouvernance participative du Mouvement. Il est composé de :

 2 coordinateurs de groupes locaux,

 2 partenaires, 

 2 cotisants, tirés au sort parmi les membres du CO.

 2 membres de l'équipe opérationnelle : le premier lien / directeur et un second lien, élu sans candidat. (la nouvelle gouvernance doit amener des modifications sur cette représentation)