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EMPLOI : Coordination Stratégique opérationnelle

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LA MISSION

Ce rôle a vocation à rejoindre le trio auquel est confié le rôle de coordination de l’équipe opérationnelle. Dans son périmètre propre, la coordinatrice, ou le coordinateur, a pour mission  de coordonner l'élaboration d'une stratégie opérationnelle qui traduit les axes déjà définis pour 2020-2021.

Principales redevabilités

Coordination et Stratégie

  • Coordonner la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle avec l’équipe opérationnelle  et les principaux partenaires de l’association (objectifs, étapes, calendrier, moyens à mobiliser…) ;
  • Préparer et mettre en œuvre une évaluation de cette stratégie, et déterminer pour cela une série d’indicateurs pertinents ;
  • Animer l’espace de coopération entre les projets de l’association et veiller à la mise en place de fenêtres de coopération entre eux ;
  • Instaurer une interaction avec les partenaires participant déjà à la gouvernance de l’association, et se positionner comme une force de proposition de candidats qui pourraient rejoindre le Cercle d’Orientation* (CO) de l’association.
  • Assumer un rôle de porte-parolat de Colibris,  en association avec d’autres personnes désignées à cet effet

Prise en main opérationnelle

  • Préparer la feuille de route  annuelle de l'équipe,  en cohérence avec les axes stratégiques du mouvement, sa raison d'être et les moyens disponibles.
  • La mettre en partage au sein du trio, avant présentation au Cercle de Pilotage** (CP) en vue de sa validation.
  • S'assurer de la cohérence des feuilles de route des projets avec la feuille de route générale .
  • Fournir une information régulière et exhaustive de la coordination des actions aux différentes parties prenantes au sein de l’équipe.
  • Tenir le Cercle de Pilotage informé du déroulement du programme et de ses différentes phases ;
  •  Notamment en cas de besoin d’une validation ou d’un arbitrage par le trio de certaines propositions des partenaires qui relèvent de la stratégie d’ensemble.
  • Ce rôle est naturellement en interaction avec les partenaires participant déjà à la gouvernance de l’association, et une force de proposition de candidats qui pourraient rejoindre le CO.

INFOS PRATIQUES

Contrat

CDD d'1an à temps plein puis évolution possible en CDI à temps partiel ensuite

Lieu

Les locaux du Mouvement Colibris, au 55 rue des Vignoles, 75020 Paris ; possibilité de travail à distance sur une partie du temps.

Disponibilité

A pourvoir au plus tôt. Au plus tard le 2 janvier 2021.

Rémunération

38K€ annuel brut ; prise en charge mutuelle à 50% ;

PROFIL RECHERCHÉ

Vous avez :

  • des expériences antérieures de conduite de projets complexes avec interlocuteurs multiples, dans un poste de directeur/directrice de projet,- ou de chef/cheffe de projet-, avec au moins 5 ans d’expérience à ce poste ;
  • la capacité d’élaborer un plan stratégique pluriannuel et d’en faire l’évaluation, notamment par des indicateurs appropriés ;
  •  la connaissance et une expérience effective de l'écosystème de la transition ;
  • une expérience confirmée de l’animation d’équipes en mode coopératif ;
  • le sens de la communication : partage d’information, prise de parole en public ;
  • la connaissance et de l’intérêt pour les réseaux territoriaux (structures d’accompagnement des territoires, élus et collectivités, agences publiques, …) 

Savoir être

  • Appétence pour la gouvernance partagée,
  • Aptitude affirmée à la coopération (interne et externe),
  • Sens de l’engagement et des responsabilités,                                     
  • Initiative et leadership,
  • Autonomie,
  • Sens du dialogue, communication interpersonnelle respectueuse et constructive, qualités managériales
  • Vision globale et cohérente des domaines couverts par le mouvement, des projets Colibris
  • Souplesse, adaptabilité

Adhésion aux valeurs

  • Partage la raison d’être et les valeurs du mouvement
  • Dispose d’une vision globale et cohérente des domaines couverts par le mouvement

LA STRUCTURE

Créé en 2007 sous l’impulsion de Pierre Rabhi, le Mouvement Colibris se mobilise pour la construction d’une société écologique et humaine.  L’association place le changement personnel au cœur de sa raison d’être, convaincue que la transformation de la société est intimement liée au changement humain.

Colibris s’est donné pour mission d’inspirer, relier et soutenir les citoyens engagés dans une démarche de transition individuelle et collective.

NOS ACTIONS

- Nous agissons sur tout le territoire en animant près de 100 groupes locaux et proposons d’agir localement grâce à notre carte Près de Chez Nous.

- Nous formons et nous outillons les citoyens grâce à l’Université, le projet Outils libre et la Fabrique.

- Nous inspirons, grâce à notre Magazine, notre Boutique et notre Agora

- Nous accompagnons des écolieux avec le Projet Oasis et la Coopérative des Oasis

NOS ENJEUX

Nous souhaitons donner l’envie et la possibilité à chacun d’agir pour une société plus juste et durable. Nous pensons que chacun peut faire sa part pour construire cette idée, en coopérant et en agissant de manière déterminée et positive.

CONTACT

Adressez votre candidature motivée à  [email protected]


Ce recrutement est également ouvert à l’interne. Chaque candidature sera considérée sans discrimination, conformément à l’article L132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences, expérience, et qualités attendues pour ce poste.

Il sera donné une réponse à toute candidature reçue.

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* Cercle d'Orientation : L'équivalent de l’Assemblée Générale. Le CO est composé de tous les fondateurs et les opérationnels, d’un représentant de chaque partenaire et de chaque groupe local protocolé (les groupes les plus avancés) et de 50 cotisants tirés au sort. Au total ce sont environ 120 personnes qui constituent ce cercle chargé de veiller aux orientations stratégiques.

 

** Cercle de Pilotage : C'est l’équivalent du Conseil d’Administration. Il a pour mission de garantir la raison d’être et la bonne santé de l’association, et travaille ainsi en lien avec l’équipe opérationnelle à animer la gouvernance participative du Mouvement. Il est composé de :

 2 coordinateurs de groupes locaux,

 2 partenaires, 

 2 cotisants, tirés au sort parmi les membres du CO.

 2 membres de l'équipe opérationnelle : le premier lien / directeur et un second lien, élu sans candidat. (la nouvelle gouvernance doit amener des modifications sur cette représentation)